La captación de talento es una tarea muy sensible y fundamental para que la empresa pueda llevar a cabo sus operaciones de la manera adecuada en el largo plazo, pues de no contar con la gente idónea, se corren riesgos de que el trabajo esté mal hecho y que mantener la marca no sea redituable.
Para evitar estos problemas, existe software creado específicamente para simplificar las tareas del sector de recursos humanos y que el margen de error disminuya notablemente.
¿Qué es la captación de personal?
Este proceso consiste en la siempre importante búsqueda detallada de candidatos, con el fin de cubrir los puestos vacantes que tienen las empresas. Con ello, se trata de encontrar los engranajes adecuados para que todo continúe funcionando correctamente, o incluso de mejor forma. Para eso, suelen utilizar las publicaciones en redes sociales, eventos, aplicaciones como TalentReef HR, etc.
Para lograr hacer este trabajo correctamente, se debe realizar: selección de currículums para descartar algunos y contactar a los más calificados, llamar a los elegidos, poner a prueba sus habilidades, hacerles las entrevistas pertinentes, etc.
Cuando las empresas buscan talentos, lo que sucede es que inevitablemente comienzan a llegar grandes cantidades de currículums. Para ahorrar tiempo y energía, siempre deben tener un proceso de captación de personal eficiente y ágil, para descartar a los postulantes que no cumplan los requisitos y comunicarse con los que sí lo hagan.
¿Qué es TalentReef?
Como el reclutamiento es tan importante, te presentamos a TalentReef, distinguido por ser el mejor proveedor de este tipo de sistemas, pues se encargan de aumentar la agilidad con la cual las empresas son capaces de encontrar los talentos que fomentarán su desarrollo en el corto plazo.
Si bien esta plataforma está pensada para usarse en celulares o tablets, se puede llevar a cabo el reclutamiento, gestión de rendimiento y analíticas, también por una página web. Lo mejor es que trabajan constantemente en modificar la manera en la cual los trabajadores remotos se conectan con sus jefes.
¿Quién usa TalentReef?
Su uso está destinado para aquellas empresas que quieran encontrar trabajadores valiosos de manera remota y a través de una confiable plataforma, que se encargará de verificar los antecedentes, analizar las habilidades del potencial empleado, controlar su rendimiento, etc. TalentReef, está disponible para usar en Cloud, SaaS, Web, Android, iPhone y iPad.
Reducción de gastos y tiempo
Con este sitio, los gerentes y reclutadores se podrán comunicar fácilmente con los candidatos para saber qué posición les será asignada y su ubicación actual. Así, es posible mandar de manera muy sencilla, las ofertas laborales a listas customizadas de potenciales candidatos, de manera que coincidirá la posición ofrecida con los perfiles de cada uno de ellos. Los beneficios posibles abarcan:
- Un propio panel informativo.
- Filtrado dinámico.
- Rápido envío de e-mails y SMS con plantillas.
- Sencillo nivel de configuración.
Además, esta plataforma, también ofrece:
- Mensajes personales
Cubrir un puesto especial, o una uno urgente, requiere de la disponibilidad de una gran cantidad de trabajadores. Pero, TalentReef, permite filtrar y comunicarse rápidamente con los solicitantes más aptos cuyas habilidades coincidan con el puesto a cubrir.
- Gran nivel de conocimiento disponible
Gracias al panel informativo propio, es posible ver si los solicitantes están activos, hasta qué punto tienen ganas de trabajar en la empresa, qué tipo de habilidades tienen, los puestos a los que prefieren optar, y mucha más información y detalles creados para satisfacer las necesidades informativas de los reluctantes.
- Personalizable
Con estas plantillas personalizables, las búsquedas y avisos, pueden tener la marca de la empresa o institución. Es otra forma de captar la atención de los potenciales empleados a través de los colores que se le imprima a las plantillas y su apariencia general.
- Enorme conocimiento acerca de los candidatos
Con el exhaustivo manejo de talentos que realiza la plataforma, las marcas contratantes serán capaces de hablar con los candidatos para conocer su nivel de interés de trabajar en la empresa, y si desean o no hacer carrera allí y escalar posiciones poco a poco. El nivel de conocimiento del que se dispone en este espacio, es muy grande, ya que se muestran cosas como:
- En qué parte del mundo se encuentran.
- El nivel de interés que tengan.
- En qué lugares trabajó antes de solicitar el puesto ofrecido.
- Velocidad
Con esta plataforma se podrá filtrar y analizar los diversos grupos de solicitantes, ya sea de manera personal o general, pues los gerentes de contratación estarán para ahorrar tiempo a la hora de buscar personas para cubrir puestos particulares o que no requieran de demasiado conocimiento.
- Relación calidad/precio
Si se está buscando contratar personal altamente capacitado, pero no se quiere gastar demasiado dinero en eso, el marketing de esta plataforma será el mejor aliado. La comunidad de talentos se encargará de atraer solicitantes hábiles sin tener que invertir demasiados recursos en ello.
- Ilimitado
En el caso de que se mane muchas marcas o que los franquiciados tengan problemas de personal, la comunidad de talentos será capaz de brindar solicitantes idóneos en cada una de esas franquicias/marcas.
La experiencia de un usuario
Si toda esta información brindada no fue suficiente, a continuación, nos referiremos a una opinión detallada de un usuario que contrató esta plataforma.
Esta persona indica que TalentReef los ayudó a aumentar el nivel de eficiencia del sector de RRHH gracias a la gestión de talento, y a que supieron digitalizar los procesos que anteriormente realizaban con papel y lápiz.
- Beneficios
- Pudieron llevar a cabo su propia página web para contratar de manera personalizada, algo que los hizo destacar por encima del resto de la competencia.
- Impulsaron el sitio personal en los diversos motores de búsqueda de empleo, algo muy útil para solucionar los problemas de incorporación que pudieron haberse presentado.
- Ahora, los administradores están capacitados para elegir solicitudes, diagramar las entrevistas correspondientes, contratar a las personas indicadas, completar los procesos de incorporación necesarios, y hasta anotar en un legajo los problemas o eventos que puedan ir surgiendo con los empleados, para que no se pierdan y todo quede documentado.