Si bien existen muchas estrategias de contratación, el multiposting es una de las que mayores beneficios ha generado en los últimos años. Y para que la puedas aplicar, en este artículo conoceremos los detalles del reclutamiento multiposting. 

En la actualidad hay numerosas empresas que mantienen su estilo tradicional de contratación y también existen compañías que modernizaron el proceso a través de una selección por internet, páginas especializadas y redes sociales, entre otros sitios. 

Pero, ¿existe la posibilidad de unificar todas las fuentes para obtener un mayor alcance y mejores resultados? ¡Sí! A través de los softwares de multiposting. 

Entonces, si quieres saber qué es el multiposting, cómo funciona, en dónde lo puedes aplicar y cuáles son las ventajas y desventajas de su implementación, procura leer hasta el último párrafo. 

¡Comencemos! 

¿Qué es el multiposting? 

El multiposting es una “acción que permite dar visibilidad a una misma oferta de empleo a través de distintos canales”, según lo mencionado en el sitio web Empresariados. 

En otras palabras, es aquel procedimiento que permite publicar una oferta de empleo de manera simultánea en múltiples fuentes de reclutamiento, como redes sociales, portales de empleo, blogs y demás plataformas virtuales. 

Como es de imaginar, el principal objetivo de las herramientas de multiposting es potenciar la visibilidad de la oferta y garantizar un alcance masivo de la misma. Pero, como veremos a continuación, no es su única función. 

¿Para qué sirve el multiposting? 

Luego de analizar las principales características del multiposting, es fácil pensar rápidamente algunas de las actividades laborales que se podrían complementar con esta solución informática. 

Por lo tanto, además de ser una herramienta clave para incrementar el alcance de las ofertas de trabajo emitidas por una empresa en particular, a continuación te compartimos otras cinco funciones del multiposting: 

1. Aumenta el prestigio de una empresa

Sin importar que completes las tareas de multiposting desde una plataforma gratuita o de pago, todas serán capaces de aumentar el prestigio de tu empresa en poco tiempo. 

Es decir, si utilizas el multiposting para compartir las ofertas de trabajo en múltiples sitios, tu negocio será más conocido y lo observarán como un espacio laboral en ampliación, que necesita de nuevos empleados para seguir creciendo.

2. Amplía la base de datos

Al utilizar las herramientas de multiposting, establecerás una conexión con muchas personas interesadas en la propuesta laboral y, luego de su autorización, podrás depositar su información en la base de datos de tu empresa. 

En este caso, el multiposting cumple un rol fundamental con el objetivo de “contar con una amplia base de datos de la cual hacer uso para futuras entrevistas”, según el sitio web Marketing Blanco. 

3. Incrementa la velocidad en los procesos de reclutamiento

Si utilizas el formato de reclutamiento tradicional, es decir, una entrevista cara a cara sin la ayuda del multiposting, obtendrás beneficios a muy largo plazo.

Y si recurres de forma aislada a las redes sociales o portales de empleo, podrás ahorrar más tiempo; aunque, de todas formas, necesitarás el apoyo de un equipo de profesionales para completar el proceso. 

Por lo tanto, el reclutamiento de multiposting no solo incrementa la velocidad de contratación, sino que también lo vuelve más efectivo y seguro. 

4. Facilita la visibilidad en las redes sociales

Contratar nuevos empleados por redes sociales es uno de los tipos de reclutamiento más exitosos del momento, pero crear una página de Facebook, por ejemplo, no garantiza que tendrás miles de solicitudes en pocos días. 

Entonces, además de crear un perfil atractivo, el multiposting es otra de las estrategias para facilitar la visibilidad de tu negocio en las redes sociales más utilizadas del momento.

5. Organiza tus documentos

Al contratar una plataforma de multiposting, no solo lograrás tener un mayor alcance con tus ofertas laborales, sino que también tendrás grandes facilidades para organizar tus documentos. 

Con tantos Curriculums Vitae al día, la probabilidad de mezclar información es muy alta. Pero, con las funciones de multiposting podrás eliminar el riesgo a perder información y mantendrás todos los datos clasificados según corresponda. 

Ventajas y desventajas del multiposting

A juzgar por lo mencionado en párrafos anteriores, el sistema de multiposting es confiable y muy recomendable para empresas que aspiran a crecer de la forma más organizada posible. 

Pero, si bien las ventajas del multiposting son muy claras, la perfección no existe y es por eso que este tipo de servicio también tiene algunas pequeñas desventajas. 

Entonces, para comparar sus fortalezas con sus debilidades, a continuación vamos a analizar las ventajas y desventajas del multiposting. 

Ventajas del multiposting	Desventajas del multiposting
Permite potenciar el alcance de una empresa desde un portal gratuito, por lo tanto, ahorrarás dinero en publicidad.	Al fomentar un alcance masivo, es probable que no todos los Curriculum Vitae cumplan con los requisitos de búsqueda.
Al tratarse de una búsqueda de empleados masiva, el multiposting es ideal para cubrir muchas vacantes disponibles en poco tiempo.	Multiposting es un sistema que sustituye el trabajo de muchas personas de Recursos Humanos, por lo tanto, su implementación puede ocasionar desempleos.
Ofrece información detallada de tu proceso de reclutamiento a través de análisis, estadísticas y reportes.	Te permitirá contactar a profesionales, pero el multiposting no reduce el riesgo de que se encuentren lejos y no puedan aplicar para el trabajo disponible.

¿Qué plataformas utilizar para hacer multiposting?

A pesar de que existen muy buenas plataformas para gestionar el talento laboral y su organización, como TriNet y TalentSoft, también existen algunas especializadas en el reclutamiento con multiposting. 

Por lo tanto, a continuación conoceremos tres de las opciones más populares para fortalecer tu empresa, fomentar su crecimiento y hacer un lanzamiento masivo de ofertas de trabajo:

1. TalentClue – Plataforma lanzada en 2013, que ofrece diferentes planes y una prueba demo para aplicar las funciones de multiposting.
2. Viterbit – Empresa española, que brinda múltiples herramientas de multiposting a través de tres planes pagos de suscripción mensual o anual.
3. Worcket – Plataforma de gran presencia en América, diseñada para trabajar el multiposting con empresas y hasta con universidades.

Ya sea por falta de tiempo, estrategia de ahorro en publicidad o por un intento de crecimiento veloz, el multiposting es un sistema que te será de gran ayuda y no te defraudará. 

De todas formas, completar el proceso de reclutamiento con otra de las técnicas tradicionales o digitales nunca perderá su importancia. Por lo tanto, deberás pensar mucho cuál elegir para complementar con tus proyectos y planes. 

Pero, sin importar la decisión que tomes, nunca olvides que las características del multiposting representan una estrategia perfecta para potenciar tu negocio. 

¡Éxitos!