A medida que va pasando el tiempo, muchas cosas a nuestro alrededor evolucionan y el mundo laboral no es una excepción.

Cada vez son más las empresas que deben enfrentarse a retos diarios para seguir vigentes en el mercado y, a su vez, para seguir manteniendo o mejorar su estructura y capacidad productiva.

Los departamentos de RR HH son los que se enfrentan continuamente a una realidad en donde deben sortear ciertos retos como la contratación de los empleados, la contratación de nuevos talentos, retención de los mismos y optimización de procesos, entre otras.

Para ponerle un fin a todos estos obstáculos llegó Talentia HCM que es un sistema de gestión de RR HH y talento integrado que permite a las compañías ocuparse de las necesidades sus empleados pasando desde la contratación de los mismos hasta la jubilación, es decir, que gracias a su gestión de talento ayuda a las organizaciones a gestionar todo el círculo y ciclo laboral.

Talentia HCM le permite a los departamentos de RR HH poder gestionar a los empleados de forma individual, reduciendo el tiempo dedicado a tareas administrativas y asegurando que los equipos de RR HH se centren en las cuestiones estratégicas.

Impulsa el talento de tu equipo con Talentia HCM

Talentia HCM ayuda a las medianas y grandes empresas a crecer sin dejar de lado la satisfacción de sus necesidades, y para que nadie quede fuera del uso de esta herramienta, está disponible en diferentes monedas e idiomas.

Este Software le proporciona a cualquier organización los medios para que puedan encontrar a las personas adecuadas para cubrir un puesto de trabajo y también ayuda a simplificar el proceso de contratación, automatizando aquellas tareas administrativas que suelen ser engorrosas y que demoran mucho tiempo, dándole los medios para que sepan cuál es el candidato adecuado.

Mediante el uso de puntuaciones y perfiles, Talentia HCM agiliza de forma notable la selección de los candidatos y permite a los departamentos de RR HH compartir los mejores perfiles con los directivos de la compañía.

A saber, Talentia HCM tiene un montón de funcionalidades que hacen al cumplimiento de los objetivos propuestos. Algunas de ellas son: acceso móvil, actualizaciones en tiempo real, adquisición del talento, almacenamiento de documentos, almacenamiento seguro de datos, análisis de tendencias, análisis en tiempo real, aprendizaje y desarrollo, autoevaluaciones y chat en tiempo real.

Por otro lado, también cuenta con búsqueda de CV, calendario de eventos, mensajería, comentarios anónimos, comentarios constantes, comunidades de empleados, conferencias de audio y video, contratación de personal, creación de informes y estadísticas, creación de análisis y organigramas, evaluación de habilidades, etc.

Talentia HCM básicamente le da una solución al área de RR HH a través de la gestión del talento y otras funciones, que permite optimizar y simplificar los procesos de ese departamento respecto a las personas que constituyen parte de una empresa.

Se trata de un sistema que es fácil de usar y que es colaborativo, en donde las personas que se encargan de realizar entrevistas de trabajo, perfeccionamientos y otras tareas al respecto se puedan deshacer de los formularios de papel y las hojas de cálculo y así simplificar la búsqueda de lo que se necesite o simplemente tener todos los datos necesarios en un solo lugar y acceder a ellos de una manera sencilla.

Talentia HCM le proporciona visibilidad al activo más importante que tienen las empresas que es su equipo.

La plataforma, como bien dijimos, permite eliminar ciertas tareas que consumen mucho tiempo y busca focalizar la atención de los equipos que intervienen en lo primordial, que es la gestión del capital humano y el apoyo a los objetivos y estrategias de la empresa.

La automatización, la inteligencia artificial y el Business Intelligence son algunas de las claves de la plataforma que permiten desarrollar, gestionar, recompensar y retener al talento.

Talentia HCM incluye asistente virtual, widgets enriquecidos y accesos directos a enlaces externos dependiendo de la necesidad de la empresa. Además, permite la creación de un blog interno para compartir información interna que sea considerada como importante.

La importancia de la conexión

Talentia HCM tiene un módulo Performance que es el que apoya a RR HH, managers y empleados, a lo largo de todo el proceso que tiene que ver con la dirección por objetivos, desde la definición y alineación de los mismos hasta el flujo de trabajo de la asignación con la carta y la evaluación final.

Incluye además, un plan de objetivos en donde el departamento de RR HH define los objetivos y las metas anuales de la corporación, como aquellos objetivos cuya evaluación de metas y resultados se delegan en los directivos.

Con todo este avance tecnológico y las herramientas de las que pueden disponer las empresas, en este caso Talentia HCM hacen que, por ejemplo, cuando una persona comienza a trabajar pueda recibir mensajes en el chat, que sus compañeros le den la bienvenida a través del correo electrónico, etc., lo que hace una conexión entre ellos que es sumamente necesaria para que el departamento de RR HH pueda individualizar a las personas, cuáles son sus necesidades, a qué metas desea llegar, etc.

Además, este Software reviste una gran importancia debido a la automatización que se logra de tareas que implican mucho tiempo como las entrevistas de trabajo, organizar los CV en papel de los candidatos, memorizar en dónde están los datos de los mismos, entre otras.

Todo esto queda almacenado en una sola plataforma en la que se pueden desarrollar varias funciones, pero sobre todo, se pueden analizar las habilidades de las personas que trabajan allí, sus fortalezas, su experiencia laboral,  cómo es la comunicación con sus pares y con sus directivos, qué proyectos laborales puede aportar, cuáles son sus ideas y a qué aspira, entre otras.

Talentia HCM hace que las empresas puedan seguir creciendo de la mano de las innovaciones tecnológicas y laborales que hay en la actualidad y sobre todo a encontrar a las personas adecuadas para cubrir puestos de trabajo y retener a sus talentos, ya que son el eslabón fundamental para que las mismas sigan creciendo.