¿Quieres reclutar al mejor talento humano? Aunque no es una tarea fácil, hoy en día, existen una serie de herramientas para obtener resultados excelentes. Una de ellas es Avature, una plataforma de RRHH enfocada en la gestión de personas.
Lo mejor de todo es que este software de recursos humanos cuenta con funciones que van más allá del reclutamiento de personas. Avature también se enfoca en gestionar la carrera de los profesionales en la empresa, en el plan de sucesión, en la gestión de formación y desarrollo, etc.
No por nada se dice que Avature es una de las plataformas más completas que existen hoy en día. Como líder, consideramos que debes estar al tanto de las soluciones tecnológicas que tienes a disposición para hacer un mejor trabajo de forma sostenida.
Sigue leyendo para descubrir qué es Avature, qué funciones te ofrece, cuáles son sus ventajas y desventajas, y el precio que debes pagar por esta plataforma. Al finalizar, descubrirás si vale la pena invertir en Avature o no.
¿Qué es Avature?
Avature es una plataforma de recursos humanos que ofrece soluciones de gestión de personal y de reclutamiento. La herramienta ayuda a las empresas a atraer talento y retenerlo, así como a desarrollar profesionalmente a su equipo mediante la automatización de procesos y la utilización de tecnología avanzada.
Algunas de las características principales de Avature incluyen las siguientes:
- Gestión de candidatos
- Gestión del rendimiento
- Gestión de la carrera y la sucesión
- Gestión de la formación y el desarrollo
- Gestión de la diversidad e inclusión
- Gestión de los eventos de reclutamiento
- Integración con otros sistemas de RRHH
La plataforma de Avature es altamente personalizable y se puede adaptar para satisfacer las necesidades específicas de la empresa. También ofrece informes y análisis avanzados para ayudar a las empresas a tomar las decisiones correctas en relación al talento humano.
Entonces, ¿qué es Avature? Se trata de una plataforma enfocada en recursos humanos que está diseñada para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de gestión de talento y reclutamiento para atraer, retener y desarrollar el mejor talento posible.
¿Cuáles son las funciones de Avature?
Avature ofrece una amplia gama de funciones para ayudar a las empresas a atraer, retener y desarrollar el talento de sus equipos de trabajo. Algunas de las principales funciones de esta herramienta de gestión de talento son estas:
1. Gestión de candidatos
La plataforma de RRHH Avature permite a los reclutadores y gerentes de contratación gestionar todo el proceso de selección de candidatos, desde la publicación de trabajos y la recepción de solicitudes hasta la selección de candidatos y la oferta de empleo.
Si en tu empresa usualmente se llevan a cabo procesos de reclutamiento largos y complejos, esta herramienta de gestión de personal te sacará de cualquier apuro.
2. Gestión del rendimiento
En cuanto al rendimiento, Avature ayuda a las empresas a evaluar el desempeño de sus empleados. Esto con el fin de proporcionar la retroalimentación y orientación necesaria para mejorar su performance día a día.
Esto es esencial para formar un equipo de trabajo que rinda en cualquier ambiente y que, además, pueda afrontar cualquier desafío que le propongas.
3. Gestión de la carrera y la sucesión
El plan de carrera que les propongas a los profesionales puede tener dos efectos posibles: los fideliza o los aleja de la empresa. En el último caso, nos referimos a que, si tu propuesta laboral no es lo suficientemente buena para el talento humano, la mayoría preferirá salir a buscar mejores oportunidades.
Para evitar la fuga de talento, Avature ofrece herramientas para la planificación de la carrera y la sucesión, lo que permite a las empresas desarrollar y retener talentos para roles clave.
4. Gestión de la formación y el desarrollo
Para mantener la productividad al alza, es necesario capacitar al personal siempre que sea posible. Los planes de formación no son negociables en la actualidad.
En relación a ello, Avature permite a las empresas crear planes de formación y desarrollo personalizados para los empleados, lo que ayuda a mejorar su rendimiento y aumentar su compromiso.
5. Gestión de la diversidad e inclusión
El clima laboral también es un factor determinante para el bienestar de los colaboradores. No todas las plataformas de RRHH lo reconocen; sin embargo, Avature ha desarrollado algunas soluciones para asegurar que tu empresa sea un espacio seguro para todos.
Por ejemplo, todos los usuarios de Avature pueden acceder a herramientas para la gestión de la diversidad e inclusión, las cuales les permiten crear entornos de trabajo más inclusivos y diversos.
6. Gestión de eventos de reclutamiento
Para encontrar al mejor talento, es mejor publicar las ofertas laborales por diversos medios. Avature le brinda a sus usuarios la capacidad de organizar y promocionar eventos de reclutamiento, como ferias de empleo y webinars, para atraer y conectar con una mayor oferta de candidatos.
Así, puedes aumentar la posibilidad de encontrar al candidate persona del puesto que estás buscando.
7. Integración con otros sistemas de RRHH
¿Utilizas otras herramientas para la gestión de personal? ¡No te preocupes! Avature se integra fácilmente con otros sistemas de RRHH, lo que permite a las empresas mantener un registro centralizado y completo de los datos de los empleados.
Como hemos visto hasta aquí, Avature ofrece una amplia gama de funciones para ayudar a las empresas a gestionar su talento de manera efectiva, desde la gestión de candidatos hasta la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, la diversidad e inclusión, la planificación de la carrera y la sucesión y mucho más.
¿Cuál es el precio de Avature?
El precio de Avature puede variar dependiendo de varios factores, como el tamaño de la empresa, la cantidad de usuarios y las funciones específicas que se requieren. Por otro lado, debido a que Avature es altamente personalizable, el precio final también dependerá de los requisitos de personalización.
En general, Avature es una solución de software de recursos humanos de gama alta, y el precio puede ser más alto que otras opciones de software de RRHH. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el costo puede estar justificado por las funciones y características avanzadas de la plataforma.
Para obtener un presupuesto personalizado, es mejor ponerse en contacto directamente con los asesores de Avature y solicitar una cotización en función de las necesidades empresariales. Para ello, puedes ingresar a la página oficial de Avature y hacer clic en “Get Started”.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de Avature?
Como cualquier plataforma de RRHH, Avature tiene tanto ventajas como desventajas. Veamos cuáles son las principales según los reviews de Avature en la web de Capterra:
| Ventajas de Avature | Desventajas de Avature |
| Altamente personalizable y puede ser adaptado para satisfacer las necesidades específicas de una empresa. | Puede ser costoso en comparación con otras plataformas de recursos humanos. |
| Ofrece una amplia gama de funciones, desde la gestión de candidatos hasta la gestión del rendimiento, la planificación de la carrera y la sucesión y la gestión de la formación y el desarrollo. | Algunos usuarios consideran que la curva de aprendizaje es alta, lo que puede requerir un tiempo adicional para aprender y utilizar la plataforma de manera efectiva. |
| Cuenta con analítica avanzada para generar reportes, los cuales ayudan a las empresas a tomar decisiones informadas sobre su gestión de talento. | El soporte de Avature es limitado, especialmente en comparación con otros proveedores de software. |
| Ayuda a las empresas a automatizar procesos y mejorar la eficiencia de la gestión de talento. | La implementación de Avature puede ser compleja y requerir una planificación cuidadosa y recursos adicionales. |
| Se integra fácilmente con otros sistemas de RRHH y puede ser utilizado como una solución integral. |
¿Vale la pena Avature?
Ahora, resolvamos la pregunta más importante de la nota: ¿vale la pena invertir en Avature? En primer lugar, debemos considerar qué busca la empresa que quiere contratar esta plataforma de RRHH.
Por ejemplo, si una empresa tiene necesidades específicas en la gestión de personal, y busca una plataforma altamente personalizable, entonces Avature puede ser una buena opción. Recordemos que este software ofrece una amplia gama de funciones y se adapta muy bien a las necesidades de las empresas. Además, ofrece herramientas de analítica avanzada y de creación de reportes para contribuir con la toma de decisiones informadas.
Sin embargo, como se mencionó anteriormente, el costo de Avature puede ser alto en comparación con otras opciones de software. Además, la curva de aprendizaje puede ser empinada, y la implementación compleja puede requerir recursos adicionales. Por lo tanto, cada empresa debe considerar cuidadosamente sus necesidades, presupuesto y recursos disponibles antes de decidir si Avature vale la pena para ellos.
En general, si una empresa busca una solución altamente personalizable y avanzada para su gestión de talento, tiene el presupuesto y los recursos para implementar y aprender a utilizar la plataforma, entonces Avature se vuelve una excelente opción.
¡Bien! Hasta aquí llega el review sobre Avature, una plataforma de Recursos Humanos que no deja de sorprender a los usuarios por su amplia gama de funciones. Sin embargo, las necesidades de cada empresa son diferentes, así como sus presupuestos y posibilidades de inversión.
Si aún no te convence esta plataforma de RRHH, te recomendamos revisar nuestros reviews de Hirevue, WePow y Talana, para que puedas conocer otras alternativas similares.
¡Nos vemos en el próximo post!