RolePoint es un software ideado para que las empresas puedan referir, adquirir y retener talento humano. Basa su gestión en brindar procesos eficaces en la movilidad interna de personal, referencias de candidatos y optimización de las experiencias en el curso de contrataciones.  

Ésta permite rastrear perfiles de posibles candidatos que cumplan con las habilidades y destrezas solicitadas en la vacante de una empresa. Con un lenguaje sencillo es un software (programa)  diseñado especialmente  para la selección y  dotación de personal de una empresa. 

Este tipo de plataformas permite gestionar procesos de reclutamiento de forma más fácil, partiendo de la información de recursos humanos de terceros o sistemas de seguimiento de candidatos. Además de procesar de forma sincronizada datos y actualizaciones de empleados, sobre el estado más reciente de sus candidatos referidos.

Esta  herramienta llamada RolePoint tiene como principal objetivo aumentar la participación y el compromiso con los distintos programas de referencia a través de elogios y reconocimiento en el desempeño de funciones. También ofrece la posibilidad de que las empresas brinden incentivos de referencia por moneda, región o tipo de trabajo.

Plataformas de reclutamiento: la entrada al mundo digital empresarial

En los últimos años las empresas han visto una gran ventaja en el uso de las tecnologías para facilitar su funcionamiento y potenciar su crecimiento. Esto ha dado pie al surgimiento de nuevas soluciones que a través de un conjunto de datos permiten realizar análisis de procedimientos de una forma más efectiva, lo que se traduce luego en mayor rentabilidad. Los procesos de reclutamiento, capacitación y seguimiento de un empleado son parte de ello, por eso, este tipo de soluciones se están convirtiendo en una herramienta fundamental para las grandes y pequeñas empresas. 

Una plataforma de movilidad interna de personal como RolePoint permite a las empresas distribuir vacantes esperadas o actuales para funciones o ubicaciones, acceder a recomendaciones generadas automáticamente de empleados adecuados y crear una cartera de candidatos interna basada en el desarrollo de habilidades, las preferencias de los empleados y las ubicaciones. 

El sistema de comunicación interna permite a los usuarios personalizar las notificaciones automáticas de roles de movilidad para cada empleado, con perfiles personalizados para brindar información sobre las intenciones y preferencias de progresión profesional de los empleados.

En cuanto a los procesos de solicitud de empleo, ésta permite la creación de múltiples flujos de solicitud para diferentes tipos de funciones, antigüedad, ubicación u otros factores específicos. 

Todos los flujos están optimizados para ser utilizados en dispositivos móviles y se relacionan con la marca de la empresa. Los análisis brindan a los usuarios información sobre las fuentes de candidatos, las tasas de éxito de las aplicaciones y más.

Funcionalidades que ofrece RolePoint:

•  Análisis de CV
•  Creación de informes y estadísticas
•  Flujo de trabajo configurable
•  Gestión de flujos de trabajo
•  Gestión de recursos humanos
•  Gestión de solicitudes de empleo
•  Integraciones de terceros
• Portal de autoservicio
• Portal de empleados
• Seguimiento de candidatos

Aportes de Role Point en el proceso de reclutamiento

• RolePoint automatiza la distribución de candidatos referidos y actualiza a los empleados sobre el estado de sus referencias.
• Se les envían a ellos automáticamente recomendaciones sobre cuál de sus contactos sería perfecto para cada función.
• Las integraciones de inicio de sesión único, permiten a los reclutadores mantener una única base de datos de candidatos.
• La plataforma de movilidad interna sugiere automáticamente a los empleados que pueden ser los más adecuados para las vacantes actuales y previstas, en función de sus habilidades y preferencias.
• Se pueden diseñar múltiples flujos de aplicaciones de marca personalizada para diferentes roles y ubicaciones, con soporte de múltiples idiomas y un diseño móvil.

Rolepoint presta servicios de contratación y dotación de personal a industrias de tecnología, atención médica, finanzas y banca, consultoría, farmacéutica, entre otras.

Ultimas mejoras realizadas

• Proceso automatizado de contratación de candidatos.
• Proceso de entrevista automatizado para candidatos.
• Bucle de retroalimentación automatizado para los empleados. 
• Proceso automatizado de compensación y gestión. 
• Mejora del proceso de selección de personal directivo. 
• Proceso de captación de talento con referidos directos. 
• Actualización de videos relacionados con los procesos de capacitación,  cultura de la empresa y el crecimiento profesional.

No hay duda que estas soluciones representan una gran mejora en los distintos procesos de selección de personal de una empresa y marcan un nuevo  paradigma en comparación con los antiguos y tradicionales en cuanto a este tema.  

La implementación de IA en el mundo empresarial está dando de qué hablar,  gracias a la transformación que se viene dando tanto en las estructuras organizativas, planes de acción, capacitación y contención del talento humano.  

¿Cómo funciona? Muy sencillo.

El usuario crea un perfil del tipo de empresa, para la que busca un puesto específico. Luego, el software los empareja según los requisitos de la empresa con candidatos calificados que cumplan con sus criterios. 

En cada paso del proceso hay comentarios sobre si los encuestados estarían interesados en una entrevista o no. También pueden ver las respuestas e incluso chatear con quienes respondieron durante el proceso. 

Sin duda son opciones que brindan múltiples soluciones. Pudiésemos pensar que en un futuro no muy lejano, estas tecnologías terminarán por conformar en su totalidad el funcionamiento de una empresa, no lo sabemos. Lo que si es cierto es que simplifican los procesos y son mucho más exactas en cuanto a formación y análisis de datos. 

Es posible que éstas puedan brindar mucha información con respecto a una propuesta, partiendo de información recopilada sobre un candidato en particular y llevar un proceso más personalizado con el mismo. 

Ofrecen una gran cantidad de alternativas para apoyar todo el trabajo que se realiza desde el área de RRHH para optimizar la plantilla de empleados, tanto en la selección, contratación, capacitación y seguimiento; para fortalecer y pulir habilidades y destrezas de cada uno.

Actualmente las referencias de empleados se considera el mejor recurso para la selección de personal. Impacta significativamente en los costos y tiempos que genera una contratación y además permite hacer una selección muy minuciosa de personal de muy alta calidad.